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公司已建立了完善的人力资源管理体系以及员工的双通道职业发展的方向，公司将结合员工个人的职业发展意愿、员工知识、技能及公司各岗位任职要求，合理配置员工，为在员工职业生涯规划提供专业的指引，为其提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极进取，寻找到自身的位置及晋升机会。
职业发展通道
例如：
审核员人才发展通道
技术通道：初级审核员-1级审核员-2级审核员-1级审批员-2级审批员
管理通道：审核（批）员-审核（批）主任-部门副经理-部门经理-总监
客服专员人才发展通道
技术通道：初级客服专员-中级客服专员-高级客服专员-资深客服专员
管理通道：客服专员-客服主任-客服副经理-客服经理
